Rechtswinkel Dordrecht

Justitieel Klachten Bureau

Steun de Rechtswinkel

Onderzoek

Log IN

Sitemap

Vanaf 9 juli 2010 kunnen werkgevers vaker en langer opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd afsluiten met werknemers jonger dan 27 jaar.

Pas na vier jaar of bij het vijfde contract ontstaat een verbintenis voor onbepaalde tijd. Dit kan in principe tot 1 januari 2012. De wet tot tijdelijke verruiming van de mogelijkheid om arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aan te gaan in verband met het bevorderen van de arbeidsparticipatie van jongeren is op 8 juli gepubliceerd in het Staatsblad.

Burgerlijk Wetboek

De wet heeft betrekking op artikel 668a van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek. Met deze maatregel wil minister Donner de jeugdwerkloosheid verder bestrijden.

Tijdelijk

De wet is tijdelijk en geldt in principe tot 1 januari 2012. Als de economische crisis daarna nog aanhoudt kan de maatregel worden verlengd tot uiterlijk 1 januari 2014. Werkgevers die in onzekere tijden geen perspectief kunnen bieden op een vast dienstverband hebben misschien nog wel ruimte om iemand op tijdelijke basis in dienst te houden. Jongeren maken op deze manier als de crisis voorbij is meer kans op verlenging van het dienstverband.

Meer informatie

Het ministerie van Sociale Zaken heeft een dossierpagina over de tijdelijke verruiming opengesteld.

Bron: SZW, 29 juni 2010.